агентство современного тренинга и консультирования

       ЧТО ТАКОЕ КОУЧИНГ?

Коучинг - это искусство и технология раскрытия потенциала человека и организации, с целью максимального повышения их эффективности. Краткий Оксфордский словарь английского языка приводит следующее определение глагола «coach» - «тренировать, учить, направлять, подсказывать, снабжать фактами». Коучинг - это искусство способствовать интенсивности и качеству работы, обучению и развитию человека и организации.

По определению Т. Голви, коучинг означает раскрытие потенциала личности для максимизации собственной производительности и эффективности. Он больше помогает личности обучаться, чем обучает. Коучинг определяется как "новая профессия, синтезированная из психологии, менеджмента, финансов, философии, духовных учений, и направленная на улучшение жизни клиентов в профессиональной и личной сфере". 

Коучинг – это особый вид профессиональной помощи людям.
Это помощь в развитии новых способностей людей. 
Это помощь в воспитании полезной привычки превращать проблемы в задачи.
Это помощь в усвоении навыка самостоятельно решать любые задачи.

Коучинг – это путь осознанного и продуктивного общения.
 Навыки продуктивного общения – это основа для развития людей в коучинге.

Коучинг – это особая технология общения и действия.
 Коучинг – это пробуждение вашей осознанности.
 Коучинг – это вдохновление на достижение целей.
 Коучинг – это планирование правильных действий.
 Коучинг – это достижение наилучших результатов.
Коучинг – это обретение истинного благополучия!

Бизнес-коучинг позволяет эффективно решать следующие задачи:
 • перейти на новый уровень развития компании; 
 • создать сплоченные рабочие команды; 
 • повысить адаптивность к изменениям; 
 • просмотреть миссию компании; 
 • выйти на новый рынок; 
 • повысить мотивацию; 
 • управлять проектами (от отдела до организации); 
 • увеличить эффективность продаж; 
 • сформировать конкурентные преимущества.

ОТЛИЧИЕ КОУЧИНГА ОТ ДРУГИХ ПОДДЕРЖИВАЮЩИХ ПРОФЕССИЙ И МЕТОДОВ

Тренинги - тренируют определенный навык, дают информацию, оценки, рекомендации. Коучинг строится на нахождении собственных внутренних знаний, ответов и решений.
Психотерапия - анализирует прошлое путем его повторного переживания. Это бесконечный процесс «лицом назад». Коучинг исходит из привлекательного будущего, визуализация которого вдохновляет; анализирует прошлый опыт только с целью увидеть новые возможности, идеи, варианты в будущем.
Консультирование - дает много информации и рекомендаций, что и как делать (информация извне). Консультант находит решение и берет на себя ответственность за него. Коуч проводит клиента через вопросы к самостоятельному решению, исходя из видения, миссии, ценностей клиента. В отличие от традиционного консультирования, Коучинг не предполагает наличия экспертной позиции. Коучинг - это НЕ наставничество, где наставник передает ученику (изначально наставник «выше», ученик «ниже») свои существующие знания, опыт. Наставник берет на себя ответственность за результаты ученика. С помощью коуча Клиент самостоятельно ставит цели, визуализирует конечный результат, составляет план действий, ведущих к успеху. Это его инициатива, ответственность, его вклад и лично его результаты.

ЛИЧНОСТНЫЙ КОУЧИНГ ПОМОГАЕТ:
• Определять цели и оптимальные шаги их достижения. 
 • Определять правильные выводы из предыдущего опыта. 
 • Готовиться к проведению совещаний и переговоров, публичным выступлениям. 
 • Просматривать жизненные стратегии, которые уже помогли добиться успеха. Определять плюсы и минусы, которые можно получить в результате принятия того или иного решения. 
 • Определять минусы и ограничения прежней стратегии с целью их дальнейшей коррекции. 
 • Выявлять и осознавать ценности и жизненные принципы. 
 • Просматривать личную миссию. 
 • Находить новые зоны для развития. 
 • Получать непрерывную обратную связи по всем направлениям деятельности. 
 • Повышать самостоятельность и ответственность.
 • Получать удовлетворение от своей деятельность. 
 • Находить новые пути эффективного сотрудничества. 
 • Быстро принимать решения в трудных ситуациях. 
 • Согласовывать индивидуальные цели с целями организации. 
 • Больше зарабатывать, затрачивая меньше усилий. 
 • Находить внутренние ресурсы, снимать напряжение, негативное состояние, выходить из кризисной ситуации, решать проблемы в отношениях с близкими.